新春インタビュー 人材育成に新手法 「Vターンシップ」(下) あえて人を減らす勇気
ボルテックスの人材育成手法「Vターンシップ」が注目されている。近年は転職ブームだが、転職に近い体験ができるという意味でも時代にマッチした制度と言えそうだ。人手不足の中、短期間とはいえ、あえて社員を出向させる企業は少ない。しかし、大きく成長して戻って来ることを期待しつつ、一時的に人を減らしてでも大きな果実を得る勇気も企業には求められている。出向して帰任したボルテックスの大山幸恵氏と、受け入れたリノベるの小島哲司氏、ボルテックスVターン事業推進課の五十嵐北斗課長の3氏に話を聞いた。 (聞き手・井川弘子)
