カオナビ　活躍人材を生み出す　タレントマネジメントで組織力向上

　タレントマネジメントは個性や才能に着目し、組織力を高める人材戦略の肝になる。

　同システムは現在、3700社超に提供しており、戦略人事の〝加速化〟を支援している。散在しがちな人材情報を集約してデータ化する。従来の紙書面や表計算ソフト、属人的に把握する情報、ほかのシステム内のデータなども連携して一元管理ができる。人事部署以外でも使いやすく〝活躍する人材〟を生み出す職場環境づくりに役立つ。8月に日鉄興和不動産(東京都港区)への提供を発表した。

　操作画面上の顔写真には、スキルや評価、配属先の履歴などの人材情報データがひも付けられる。役職やスキルを参照して勘案しつつ、顔写真を自在にドラッグして移動させ、俯瞰(ふかん)して最適な人員配置案を練られる。社内コミュニケーションの活性化などの観点で人事異動をシミュレーションできる。4月の新機能『ロケーションサーチ』は、異動候補者の通勤時間や交通費を軸にリスト化して通いやすさにも配慮し、多面的な要素で人事異動案を検討できる(イメージ写真)。

　また、「宅地建物取引士などの有資格者情報を一元管理し、更新時期の対象者を絞り込み検索してアナウンスする使い方もできる。業務の停滞リスクの更新漏れを防いで本来の業務に注力ができる」(同社コミュニケーションデザイン室の高橋真由子氏)。

　同社サービスの特徴と強みはサポート体制にもある。オンラインやリアルで集うユーザーコミュニティ『カオナビキャンパス』は登録者数が9月に7000人を超えた。他社の成功事例、ノウハウの共有や学びを支援している。

　同社同室の佐藤郁江氏は、「経営資源の人材情報データを可視化し、個々の強みを伸ばせる。人材マネジメントの実践で、企業と社員の双方の思いや願いを結ぶエンゲージメントが向上し、離職防止にも役立つ」と説明する。