発想の転換で人材採用　固定観念を捨てて新たな選択肢を

　既に転職市場へのアプローチ方法はいくつか存在する。「求人広告」は採用が決まれば低コストだが、間口が広い分、選別が業務負荷になる。委託形式の「転職エージェント」は手間は少ないが、採用時のコストが高くなる。直接接触する「ダイレクトリクルーティング」は高待遇を提示する他社と激しい競争となる。紹介の「リファラル採用」は限られた母数で採用計画を立てづらい。そこで発想を転換してみる。他社に先駆けて〝転職潜在層〟と接点を持つ手法がある(イメージ図㊤)。

〝転職潜在層〟にアプローチ

　デジタル名刺を軸としたビジネスデータベース『Sansan』を運営するSansan(東京都渋谷区)は、個人向け名刺管理アプリ『Eight』を活用したスカウトサービス『Eight　Career　Design』を提供し、転職市場に〝新たな変革〟を生み出している。