30年度に男性育休100%へ　PLT　情報開示で人的資本経営強化

　トヨタグループとパナソニックグループの住宅事業を担うプライム ライフ テクノロジーズ(PLT)は7月8日、人的資本経営の重点実施項目を3つの定義・17項目にまとめ、同社公式サイト内で公開した。

　同社は2020年の設立以来、傘下5社(パナソニックホームズ、トヨタホーム、ミサワホーム、パナソニック建設エンジニアリング、松村組)などグループ社員が持つ能力や知識、経験といった人的資本を中長期的な企業価値向上に必須の経営資源と位置付け、グループ各社の垣根を超えた人的交流の積極的な展開などを通じ、人材の多様性や活躍の促進、柔軟な働き方の仕組みづくり、D&I推進などに取り組んできた。

　今回は、組織・人材の多様性、会社と社員の関係性、健康経営の観点から(1)想像を超える成長を実現する多様な文化・人材の交流促進、(2)成長のベースとなるフラットな関係性の構築、(3)いつまでもいきいきと働き続けるための健康投資――の3つをテーマに、それぞれ項目を挙げ、これまでの取り組みの成果を数値化した。また、一部の項目については目標を設定。30年度の女性管理職比率13.0%、同年度の男性育児休業取得率100%を掲げた。