変える×変わる　働き方　三井デザインテック(東京都港区)(下)　労使間の意識共有がカギ

　働き方の話題では、特に取り上げられることの多い項目が残業時間の抑制だろう。しかし、実際の現場では「人員や業務量、制度は変えないが残業は禁止。対策は労働者個人の責任で講じること」といった状況が頻発してはいないか。

　三井デザインテックでは、得意とするオフィスデザインの視点から、労働の形についてアプローチを続けている。少なくない経費を投じて働く環境と制度を刷新し、効率化を進めて残業時間も大幅に削減した。

　しかし、デザインは品質にこだわれば「限りない作業」でもある。逆に言えば、短時間で終わらせた場合にも「品質向上への努力が足りないのでは」という意識が芽生えやすい。これは他人からだけでなく、本人についても同様だ。