女性活躍で行動計画　近鉄不、期間5年で

　近鉄不動産はこのほど、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した。計画期間は16年4月から21年3月末までの5年間。掲げた目標は、(1)新卒採用における女性社員比率35%以上、(2)女性社員が働きやすい職場環境づくり。新卒採用、研修、産休・育休、育児支援などの項目について今春以降、段階的に取り組んでいく。