藤澤雅義の賃貸管理　現場中継　(61)　人事採用の注意点　妥協ある選考は禁物　最初からやり直しの覚悟も

　※今回は、オーナーズエージェントの統括部長の先原秀和が担当します。

　新規スタッフを雇う際の採用面接。皆様はどのようなやり方をしているだろうか?　当社でも、試行錯誤しながらやり方を変化させているが、絶対のルールとして「この人はよい!」と確信を持てる応募者がいない場合、妥協して採用はしないというものがある。

　募集経費や面接の手間がもったいないかもしれないが、迷わず募集をやり直す。ダメな人が入社してしまうことによるマイナスの方が、募集をやり直す費用や手間よりはるかに大きいからだ。当社が面接で実践していることを少し紹介させていただきたい。当社の面接は1次と2次で構成されている。