進む管理業の働き方改革 三菱地所コミュティ、レオパレス
住宅新報 2018年9月11日 号 6面
三菱Cは、人事部担当役員を委員長として、同推進委員会を設置した。トップダウンとボトムアップを組み合わせ、働き方改革の浸透と健康推進を図る。部署単位でリーダーを選び、具体的な目標を設定して運用する。
施策としては、始業時間を前後に変更できる「時差出勤」や「1時間単位の有給休暇」「テレワーク」のほか、月に1度の木曜日を自由に選び5時間勤務の15時退社とする『プレミアムさーずでーず』の各制度を導入。また、「時短勤務」については19年4月から、これまでの未就学児がいる従業員の対象を「小学校3年生」までに延長する。
就業規則で義務化
