金融庁、地域銀の人材確保へ警鐘　脱・年功序列を促す

　金融庁は、地域銀行が十分な人材を確保できなくなる事態に備えて警鐘を鳴らしている。一部を対象にしたシミュレーションで、マネジメントを担える人材が急速に足りなくなる予測が導き出されており、年功序列に寄らない登用や中途採用を強化するよう促す。女性の登用についても、社会的要請への対応だけでなく、企業として競争力を維持するために取り組むよう求める。

　全地域銀を対象に初めて実施した本格的な人的資本調査の結果を、6月末までに取りまとめた。全体的に50代の男性職員が中心となっている実態を改めて確認し、「想定通り典型的な昭和の銀行モデルが残っている」(関係者)との危機感を強めている。

　近い将来に人材不足が生じる可能性を指摘したのが、一部を取り出して機械的に実施したシミュレーションだ。現状で50代が多く40代が少ない地域銀を対象に、10年後の人員構成を可視化した結果、経営や管理を担える50代が極端に少なくなる見通しが出た。