WealthPark(東京都渋谷区)は、組織と人材を融合する観点から不動産会社のDX化を考えるセミナー『不動産管理DXを成功に導く「組織づくり」のコツ』と題したオンラインセミナーを5月に開催し、ウェブで配信した。
講師で、エン・ジャパン事業推進統括部事業管理部部長の高橋淳也氏は、「日本ではIT企業に多くのIT人材が在籍する。米国では逆に、事業会社にIT人材がいる」と背景を解説。そこで、同社の取り組みとして、「DXは単にツール導入ではなく、ビジネスを変革すること。一気にデジタル企業にはなれない。国内のIT人材は不足し、採用に際しても報酬が高額化している。そこで、社内人材を生かした。徐々に変化して推進し、業務をすでに熟知する営業や事務の従事者を〝DX人材〟に転換した」と説明。
内部での人材登用では、「事業会社にとってITは未体験の領域でもある。トライアンドエラーに取り組める主体性や変革性、創造的思考などを持つ現状のエース級の人材をDX人材にすえる。その後任として中途採用者を充てる。専門のコンサルタント会社などの支援を受けつつ、小さな成功体験を積んで成長を支える。部署間で横展開することがポイント」と解説。また、不動産業務のDX化の支援として、WealthPark提供のオーナーアプリ『WealthParkビジネス』や、エン・ジャパン提供の人材育成向けサービス『適性診断テスト』を紹介した。
