人材育成へビルダー取り組み　設計・施工の実践機会に

　少子高齢化の進行に伴う人材不足や高齢化、それに伴う長時間労働の常態化などに加え、労働環境の是正を余儀なくされる2024年問題も顕在化するなど、住宅業界は、人材面での課題が山積している。大手の住宅供給事業者は人材の確保に向けた取り組みを進める中、住宅ビルダーも全国展開を進める事業者、地域密着型の事業者のいずれも、それぞれ強味を生かした取り組みによって、従来のイメージの払しょくを図るとともに、人材の育成の推進やモチベーションアップを目指している。