小田急不動産は、4月1日から福利厚生制度の一つとして「長期収入サポート制度(ORE RELIEF 60)」を導入した。病気やけが、親族の介護などで働けなくなった従業員への補償は1年6カ月と短く、それ以降は会社からの(続く)
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