キーワード:人材育成 に関連する記事
-
レオパレス21 人材資本経営に関する開示を実施
レオパレス21(東京都中野区)は、中長期的な企業価値の向上と持続的な成長のため、「人材育成」を最重要テーマとして捉え、第50期有価証券報告書において、人的資本経営の取り組みや指標及び目標(続く) -
大東建託「クォータ制」導入、3年後の女性管理職比率6%に引き上げ
大東建託は12月14日、女性管理職の育成・登用に向けて「クォータ制」を導入すると発表した。「クォータ制」とは政治では議員、企業では役員などの女性割合を一定になるようにする制度のこと。同社では女性教育プログ -
ひと 伝統的な木造技術を次世代に 座学、工務店修業、集合実技研修で大工を育成する大工志塾塾長 淺野平八さん
住宅産業研修財団と、工務店ネットワーク「優良工務店の会」が運営する大工志塾で塾長を務める。同塾は伝統的な木造建築の技術を次世代に伝えるため、座学、工務店修業、集合実技研修を軸に3年間で大工職人を育成 -
不動産仲介士®とは?
よりお客様目線で対応できる不動産仲介士のCBT試験申込や対策本は、住宅新報の資格情報サイト【不動産ココ】の不動産仲介士ページで!詳しくはこちら>> 不動産仲介士の試験日程・データはこちら(続く) -
トップに聞く 大東建託リーシング 代表取締役社長 顧客に寄り添う気持ちを高める 好循環を生み出す 守 義浩 氏 再び始めた新規出店で描くもの
大東建託の17年の仲介業務の分社化の際に店舗を再編したが、18年の「新宿店」「渋谷店」、19年の「吉祥寺店」「相模原駅前店」と店舗のオープンが続く。新規出店の攻勢が意味するものとは。大東建託リーシング社長(続く) -
学研ココファンG、介護士養成を本格化
サービス付き高齢者向け住宅を中心に全国120拠点で高齢者福祉施設を展開している学研ココファングループは、介護士の養成事業を本格化する。「学研アカデミー介護士養成コース」として、介護職員初任者(続く) -
プロロジス、早大で寄付講座10年目 物流業界の人材育成
発を手掛けるプロロジスは4月から、早稲田大学大学院商学研究科の学生らを対象とした寄付講座「ロジスティクス・SCM」をスタートする。物流・ロジスティクス業界の人材育成を目的に2006年から開始(続く) -
投資マンション販売の日本財託 資産コンサル強化へ 全営業マンにFP資格
投資用中古マンション販売の日本財託は、顧客の資産コンサルティング機能を強化するため、販売部門の全営業担当者に「2級ファイナンシャルプランニング技能士(FP2級)」の取得を義務付ける。現在、営業担当者は約20(続く) -
東急コミュ マンション管理業務研修施設を新設 14年2月オープン
管理員の養成、建物設備の知識を備えた運営担当者の育成を狙いとして設立したもの。実技研修や清掃実習などができる屋内施設に加え、屋外作業実習スペースもあり、植栽やゴミ集積場での作業も実習できる。マンション -
特別企画 首都圏既存住宅流通推進協議会 市場拡大の チャンスを掴む (2) 企業の垣根越え教育研修 団結して市場創出
「資産価値の落ちにくい住宅を購入してもらうことが、中古市場活性化の鍵を握る」(西生建・既存住宅インスペクター教育研究会代表) 一般的に、中古住宅は『新築に手が届かない場合の受け皿』と位置付けられが(続く) -
この人に聞く デフレに挑む成長戦略 タマホーム社長 玉木康裕氏 社員の〝やる気〟が原動力
98年の創業以来、成長を続けるタマホーム。11年5月期の売上高は1430億円、全国に225の展示場を擁し、年間約1万棟を受注している。更に今期は海外事業部を設置するなど、第二の飛躍に向けた準備も始めた。デフレ不(続く) -
ひと 働き方改革が企業の力に TOTO人財開発本部 ダイバーシティ推進G 植野雅子さん
近年、耳にすることが増えた「ダイバーシティ」。多様性を意味する言葉で、年齢や性別、国籍など1人ひとりの個性を尊重し、そこから生まれる新発想を取り入れ企業を発展させていく考え方。 こうした人材(続く) -
紹介営業 成功のコツ ~トップセールスが教えます 嫌がるお客様はたった2割
紹介営業は、どのように活動すれば成果につながるのかわからないと言われます。通常の営業活動については長年、「見える化」「プロセス営業」などの分析が進められている一方で、紹介活動は強烈なキャラクター(続く) -
ゆとり世代をトップ営業マンに育てる術(12) 上司はプロデューサー的役割 活躍のステージを与える
1年間にわたった連載がついに最終回を迎えた。これまで「ゆとり世代」の代表的な特徴を挙げながら、その対処法を検討してきたが、最後にとっておきの、いわゆる切り札を披露しようと思う。 世間には「プ(続く) -
ゆとり世代をトップ営業マンに育てる術 11 提示すべき「成長予感」 「出世に魅力ない」の認識を
この連載の趣旨は「ゆとり世代をいっぱしの営業マンに育てる」ことにある。しかし、この連載を読んでくれている経営者・上司の方々は、別の悩みを抱えているかもしれない。「一人前うんぬんを議論する前に、せ(続く) -
(2)イマドキ100点で満足してちゃいけないよ、500点取れ!
泣いた、泣けた。いやぁ、あれを泣かずにして何を泣くというのだ。 7年間かけて、やっと故郷にたどりついた瞬間、彼はわずか17キロのカプセルだけを切り離し、その身を燃やし尽くして、消えていったのである。(続く) -
ゆとり世代をトップ営業マンに育てる術 10 世代特有の「社会貢献志向」 「いいね!」引き出す仕掛けを
会社に入ってすぐに大きな仕事を任せてもらえることなどあり得ない。新入社員はビジネス社会のルールも礼儀もわきまえていないからだ。無知や不作法のせいでビジネスチャンスをふいにされてしまっては、会社と(続く) -
宅建試験ただいま申し込み受付中 不動産受験シーズン到来 ②
宅建試験ただいま申し込み受付中 不動産受験シーズン到来 ① 流通活性化フーラム提言とも関連 中古住宅の品質、価格、資質向上 ■ホームインスペクター <建物診断、品質確保> ストック活用時(続く) -
宅建試験ただいま申し込み受付中 不動産受験シーズン到来 ①
不況時に強い資格 存在価値は更に大きく 不動産関連資格試験シーズンの到来である。住宅・不動産業に身を置く人にとって必須資格である宅地建物取引主任者資格試験が現在、受験申し込みの真っ最中(郵送は7(続く) -
ゆとり世代をトップ営業マンに育てる術 9 ゆとり世代と信頼関係を構築 人生の先輩として助言を
この連載の趣旨は、表題にある通り、「ゆとり世代」をトップ営業マンに育てることにある。その手段として「情報提供型営業」の有用性をこれまで述べてきた。そして、情報提供型営業の肝は、お客様が「本当に必(続く)