キーワード：エンゲージメント に関連する記事
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オンライン対談 カチタス・リンクアンドモチベーション エンゲージメントの向上へ 組織状況を可視化する
市)は、期待を超えるサービスで暮らしに〝価値を足す〟事業により、企業成長し、人員や組織が拡大している。人的資本経営を推進する中、リンクアンドモチベーション(LINK&M、東京都中央区)が提供する組織改善サービ(続く) -
リンクアンドモチベーション 大和ハウスの「人的資本経営」 〝らしさ〟や強みを生かす
込み、各施策にひもづけることが重要になっている」と説明した。 実践事例で、大和ハウス工業常務執行役員の石崎順子氏は、「当社のパーパスは社員や関係者、大学生の計4万人の1年間の対話から〝将来の夢〟とし(続く) -
オンライン対談 戸田ビルパートナーズ・井上奈桜氏 リンクアンドモチベーション・井上雄貴氏 顧客の心に響く人材と組織 組織の連携を深める 人と企業の信頼関係構築
ルパートナーズ(以下・戸田ビル、東京都江東区)は、22年4月に創立60周年の変革期を迎え、人的資本経営の柱となる〝従業員エンゲージメント〟の向上に取り組み始めている。顧客の〝心に響く〟を具現(続く) -
セミナー リンクアンドモチベーション 人的資本経営の在り方選び選ばれる関係性を
とめた〝人材版伊藤レポート〟を軸に解説し、「社員は勝手に後からついてくる、と楽観視していたメンバーシップ型の雇用は今では通用しない。人材を〝資源〟と考えると管理をしたくなるが、もはや管理の対象ではない -
SmartHR・コンカー セミナー エンゲージメント向上で働きがい改革推進を
締役社長の三村真宗氏は、「働き方改革の推進によって〝働きやすさ〟は改善されているものの、現状では単に〝ぬるま湯〟の職場が少なくない。今後は事業成長につながり、個々の従業員のポテンシャルを引き出す〝働き -
リンクアンドモチベーション 管理職の能力改善を エンゲージメント向上で
リンクアンドモチベーション(東京都中央区)は、セミナー『エンゲージメント調査で〝管理職〟が課題の企業が行うべきこととは』を開催し、ウェブで配信した。 働き方改革や人的資本開示の義(続く) -
大言小語 意味のある人生
させる〝人的資本経営〟は優秀な人材を呼び込み、つなぎとめるために欠かせない観点となってきた。その柱として企業は、従業員との相互理解や信頼関係を深める〝従業員エンゲージメント〟に注目し(続く) -
大東建託・ＬＩＮＫ＆Ｍオンライン対談 人材が輝く職場環境づくり 企業と従業員の相互理解・エンゲージメント向上へ 大東建託・人事部人材開発課課長・掛巣仁志氏 リンクアンドモチベーション・モチベーションクラウド事業部リーダー・井上雄貴氏
経済環境下で、成長源泉としての〝人材〟が改めて注目される。人的資本経営の柱の1つに、企業と従業員の相互理解を促進する〝従業員エンゲージメント〟がある。その向上支援で『モチベーションクラ(続く) -
リンクアンドモチベーション エンゲージメント表彰 大東建託など受賞
カンパニーアワード2023』を開催し、「大手企業部門」の第5位に大東建託グループ(東京都港区)、「中堅・ベンチャー企業部門」の第10位に不動産テック企業のSpeee(東京都港区)を選出し、それぞれの栄誉を称えた。(続く) -
SmartHR 人事評価のポイント 公正な評価で企業成長
い。制度が良くても、評価者の上司自体のスキルや部下とのコミュニケーションの不足、言行が一致しない上司への不信感、評価工数の多さなど〝運用面〟で改善すべき点は多い」と指摘。その改善策として、「上司と部下 -
リンクアンドモチベーション 経営幹部は率先垂範を 組織診断のポイント
ジャーの山中麻衣氏は、「人材の価値が商品・資本・労働の各市場で増している。商品市場では新製品が短期間で消える。商品を改善し続けられる優秀な人材を労働市場で確保し、資本市場で評価されるように企業の成長に -
リンクアンドモチベーション エンゲージメント改善ツール 人的資本経営 〝働きがい〟向上へ
ンドモチベーション(LINK&M、東京都中央区)は、企業各社の従業員の働きがいを向上させる企業変革コンサルティングや、「エンゲージメント」を可視化・改善するクラウドサービス『モチベーションク(続く) -
富士ソフト バーチャルイベント空間開発 気軽に交流・会話を
想空間)のイベント空間として、『FAMevent』(ファムイベント)=写真=を開発し、4月に提供を始めている。簡便にバーチャルでイベントなどを開催できる。視聴だけでなく、話したい時に話したい人とコミュニケーションし(続く)
