人事記事一覧

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  e-ラーニングでメタボ対策学ぶサービス開始　KIYOラーニング 4月19日 14時44分総合

  KIYOラーニングは、メタボ対策となる「働く人の健康シリーズ」(全2コース)を企業向け社員教育クラウドサービス「AirCourse」に新設し、提供を開始した。e-ラーニングにより、健康保険とメタボリックシンドロームをはじめとした生活習慣病についてクイズ形式で学べる。 同サービスはスマートフォンやパソコン、タブレットなどマルチデバイスに対応。場所や時間を問わず、低コストで利用できるという。今回新設した「 (続く)

• 退職社員を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を導入　大京グループ 3月22日 17時47分人事

  大京グループは3月から、退職した従業員を再雇用する制度「ジョブ・リターン制度」を導入し、3月22日に専用ホームページを開設した。 同制度は結婚や妊娠、育児、介護、配偶者の転勤といったライフイベントのために退職したものの、再度同グループで働きたいという人を再雇用するもの。対象となるのは契約社員や臨時、嘱託、パートの従業員を除く同グループ8社の元従業員で、退職理由 (続く)

• 新社長に櫻野泰則専務　熊谷組 3月8日 16時31分人事

  熊谷組は3月8日に開かれた取締役会で、櫻野泰則専務取締役を4月1日付で代表取締役社長に就任させる人事を決めた。樋口靖代表取締役社長は取締役会長となる。   新社長の櫻野泰則氏(さくらの・やすのり)は81年に同社に入社し、10年に管理本部人事部長、11年に同社執行役員、12年に取締役となった。14年常 (続く)

• 健康経営優良法人に認定　東急コミュニティー 2月22日 15時52分賃貸・管理

  東急コミュニティーは、経済産業省と日本健康会議が共同で顕彰する「健康経営優良法人2018 大規模法人部門(ホワイト500)」の認定を受けた。従来のスライド勤務制度やノー残業デーに加え、16年度には在宅勤務やテレワーク制度を新設し、従業員の健康維持向上の取り組みが評価された。 同社では17年度下期から新たに「社内マイレージ制度」も導入。健康診断数値の改善や禁煙、マラソン大会 (続く)

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  秋田市元気な子どものまちづくり企業に認定　レオパレス21 2月13日 16時05分総合

  レオパレス21は、1月24日に「秋田市元気な子どものまちづくり企業」に認定された。同社が取り組む「プラチナくるみん」の取得や「イクボス宣言」などの活動が認められた。 秋田市の同制度は、仕事や子育ての両立支援や子育てに (続く)

• 新社長に金子一郎取締役　小田急不動産 2月9日 16時01分売買仲介

  小田急不動産は2月9日に開かれた取締役会で、金子一郎取締役を4月1日付で代表取締役社長に就任させる人事を決めた。雪竹正英代表取締役社長は退任する。また併せて、荒川勇氏が新たに取締役となる。  新社長の金子一郎氏(かねこ・いちろう)は79年に小田急電鉄に入社し、03年に広報部長、05年に執行役員、11年に (続く)

• 新社長に髙橋和夫専務　東急電鉄 2月8日 14時56分人事

  東京急行電鉄は2月8日に開かれた取締役会で、髙橋和夫取締役専務執行役員を4月1日付で代表取締役社長・社長執行役員に就任させる人事を決めた。野本弘文代表取締役社長・社長執行役員は代表取締役会長となる。 新社長の髙橋和夫氏(たかはし・かずお)は80年に同社に入社し、06年に東急バス取締役、09年同社常務取締役。10年に東急電鉄の執行役員となり、14年常務取締役、16年から現職。一橋大学法学部卒 (続く)

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  新社長に仲井嘉浩常務　積水ハウス 1月25日 17時14分住まい・暮らし・文化

  積水ハウスは1月24日、仲井嘉浩取締役常務執行役員を2月1日付で代表取締役社長に就任させる人事を発表した。阿部俊則代表取締役社長は代表取締役会長となる。 これに伴い、和田勇代表取締役会長は取締役相談役となり、4月末の定時株主総会をもって取締役を退任する予定。 新社長の仲井嘉浩氏(なかい・ (続く)

• 事務員も定年65歳へ延長　東急コミュニティー 1月24日 16時07分賃貸・管理

  東急コミュニティーは1月から、「定年延長制度」の対象者を事務員約1700人(事務員全体2400人のうちの正社員)に拡大した。定年を現行の60歳から65歳へ延長する。 同社は17年10月に技術員約1200人を既に同制度の対象にしており、これに続く取り組みだ。06年に導入した「定年再雇用制度」と併用し、サービスの強化や従 (続く)